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サーバント・リーダーシップ
理想のリーダーのスキル(12) 成長を促す配慮
理想のリーダーに求められるスキルの12個めは、成長を促す配慮です。 理想のリーダーは、ともに歩むメンバーが成長できるように励まし、配慮します。 一生懸命なメンバーの成長のために チームのメンバーは、プロジェクトの成果が上がるために、できる限り... -
働くみんなの朝の番組「あさのば」
0146 短所も長所も工夫次第
どうも、早起き牧師の中澤信幸です。 2017年8月28日月曜日、第146回目の放送です。 扱いづらい人、短所のある人との関わり方についてお話しします。 [note] 2017年8月28日月曜日、第146回目の放送、お相手は中澤信幸で... -
働くみんなの朝の番組「あさのば」
0006 ハンデや短所にとらわれない
どうも、中澤信幸です。 2017年2月6日月曜日、第6回目の放送です。 ハンデや短所にとらわれず、 本当に大切なことで取り組もう、というお話しです。 [note] 日本人初のNBAプレーヤー田臥勇太選手 選考にあたったマーベリックス... -
サーバント・リーダーシップ
2代目リーダーへの一問一答(4) 先代のリーダーよりも劣っている点はどうする?
質問(4) 先代のリーダーが得意だったことが自分にはできない、 ということがわかったとき、どうしたらよいのですか? 回答 できないことをできないと認めるほうが信頼を得られます。 基本的に見えっ張りなので、「できない」と言えない中澤信...
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