リーダー

0020 私にはこれしかない、と言わせるもの

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どうも、中澤信幸です。

 

2017年2月24日金曜日、第20回目の放送です。

 

「私にはこれしかない」と一緒にがんばる仲間の存在について、お話しします。

 

 

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0017 リーダーがビジョンをはっきり伝えること

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どうも、中澤信幸です。

 

2017年2月21日火曜日、第17回目の放送です。

 

リーダーがビジョンをはっきり伝えることについてお話しします。

 

 

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0013 リーダーは一番できる人でなくていい

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どうも、中澤信幸です。

 

2017年2月15日水曜日、第13回目の放送です。

リーダーの自信と役割について、
お話しします。

 

 

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活気ある組織にするために今日からできる5つの行動

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どうも、中澤信幸です。

私たちの大野キリスト教会を訪ねる牧師さんたちは、
口をそろえて「活気がある教会ですね」と言います。

これが普通じゃないのかな」と思いますが、
もちろん、言われて嫌な気持ちはしません。

なんで活気があると言われるのかなぁ?と考えてみました。おそらく、使命感や充実感があり、自由な雰囲気を感じるのでしょう。

そういう活気ある組織づくりのために、
リーダーが今日からできる行動を5つリストアップします。

 

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リーダーが成長する研修に必要な5つのこと

フ?リント

 

どうも、中澤信幸です。

このまえの記事(成長するリーダーが組織を成長させる)で予告したように、リーダーの成長に不可欠なことについて、紹介します。

企業などの研修をイメージしてみました。
といっても、私自身は企業の研修を受けたことがありませんが…

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成長するリーダーがチームを成長させる

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どうも、中澤信幸です。

夏が近づいてきて、
近所の個人農園が賑わってきました。
成長の季節ですねぇ、ということで。

成長するリーダーと成長する組織の話です。

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サーバントがよいリーダーになれる5つの理由

 

どうも、中澤信幸です。

フ?リント

サーバント・リーダーシップということが提唱されてしばらく経ちますが、
いまだになかなか理解されにくいようです。

んっ?サーバントがリーダー?ありえなくない?
というのが多くの人の第一印象だと思います。

今日の記事では、なぜサーバントがよいリーダーになれるのか、
5つの理由をご紹介します。

 

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自分の現実に取り組んで自信をつける。

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[help]若いリーダーにたったひとつアドバイスするとしたら、どんなことですか?[/help]

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