0037 リーダーがサーバント？サーバントがリーダー？

 

どうも、中澤信幸です。

 

2017年3月21日火曜日、第37回目の放送です。

 

サーバントリーダーシップについて、リーダーの性質が先か、サーバントの性質が先か、そんな話しをします。

 

Podcast: Download (Duration: 7:39 — 5.3MB)

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サーバント・リーダーシップの2つの方向性

サーバント・リーダーシップといっても、2つの方向性があるように思います。サーバントとリーダーという2つの言葉がありますので、全く逆のように思えますけれども。そのどっちが先なんだろう、って言う話です。

1つの方向性はリーダーが後からサーバントになる方向ですね。人の上に立っている、導くリーダーが、人々の信頼を勝ちえて、その権限を用いて人々に仕えていくようになる。そういうリーダーの性質が先に立つ人もいます。あるいはリーダーの立場に立ってしまって、そこで一所懸命やっていく中でサーバトとして生きることを学ぶということもあるでしょう。

もう1つの方向性は、元々サーバント気質の人ですね。人の上に立つというよりも、人のそばで人の役に立つことで喜びを得ている、サーバント気質の人が何故かリーダーになってしまって。その立場で人々に仕えていくようになる、その2つの方向性があるように思うんです。

もちろん、最初から両方の性質を持っているなんて言う、類い希な人もいます。リーダーシップをとれる気質もあり、サーバントとして人の役に立ちたいという気質もあり。そういう人であれば、おそらく何の苦もなく、そして矛盾を感じることもなく、葛藤を感じることもなく、サーバントリーダーとして、こんなこと学びなんかしないでも当たり前じゃないか、ってやっているような気がするんです。けど多くの人は、たぶんそうじゃないんじゃないかと思うんですね。

サーバントこそいいリーダーになれる

通常、僕たち、私たち、皆が考えるリーダーシップっていうのは、多分リーダーの気質があることが、最初にあるんだと思うんですね。そういうふうに、人の前で立って歩める能力がある、みんなに認められる、そういう人が、チームを引っ張っていく。ついてこいって言ったって、ついてくるもんじゃないから、だから一生懸命に人のために奉仕しながら、皆の信頼を勝ちえて、導いていこうっていう。そういう方向が多いんじゃないかなーと思うんです。

でもね、今読んでいる緑色のサーバント・リーダーシップ、ロバート K. グリーンリーフという人が書いた本の中には違う方向。つまりですね、元々はサーバントなんだけれども、そういう人こそ実はリーダーになって行ったときに大きな可能性を持ってる、ってことを言ってるんじゃないかと思うんですよ。

元々サーバント気質で、人の前に立つなんていうよりも、私は人の役に立つことを願ってるんだっていう、そういう人がですね。実は、コミュニティの中でとっても良い影響を与えていたり、みんなの仕える気持ちを増やしていく、促していくのに、すごく大切な役割を担っていたり。そうやってコミュニティ・グループを建てあげていくリーダーとして機能している。そんなことがあるんじゃないかと思うんです。

考えてみると、私たちの周りには、その人がいるおかげでこのグループはとってもいい雰囲気だとか。この人のこういう事柄、こういう態度、そういうふうな助けのおかげで、私たちとっても気持ちよくチームとして機能してる。そういう人が、実はいるんじゃないかなぁと思うんですよね。その人がいると、みんなもそういう同じ気持ちで、メンバーのために一生懸命やろうとか、助けることを一所懸命しようとか、そんなふうに自分たちの気持ちも何か変わって。整えられていく、というか、励まされていくというかね。

あなたもサーバントリーダー

グループ、コミュニティーの中でいい雰囲気を作れる、要の人物がちょっとリーダーとして歩むことを自覚してもらえると、すごくいいチームや組織になっていくんだろうと思うんです。このサーバント・リーダーシップは、普通だとリーダーって思われないような人が、でも小さな静かなリーダーとして、本当に良い影響力を持っていく、そんなことを励ましたいと思っています。

聞いてくださっている皆さんにとっても、自分はリーダーなんかじゃないよっていう人は、たくさんいると思うんですね。いわゆるなんとか長とか名前がついて、リーダーと言われなくても、でもあなたも静かな1人の確かなリーダーとして歩むことができるんですよ。いやいや、そんなことしたくないって思うかもしれませんけど。そうじゃなくてね。人に良い影響を与える、みんなが気持ちよく歩めるためにあなたが果たす役割というのがあるって。静かなリーダーシップっていうの、ぜひご一緒に身に付けていきたいと思います。身につけるとも違うかな。もうすでに持ってるもので、良い形で自覚しながら、取り組んでいきましょう。

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