サーバント・リーダーシップ 0400 じっくり落ち着いて考えれば、違ったことも思いつく
ひとつのことから何を連想するのかは、自分でコントロールできます。最初の否定的なイメージにとらわれてしまわず、じっくりと考えてみましょう。
ポッドキャスト
サーバント・リーダーシップ 
イエス・キリストの名言(新約聖書) 0399 「一番大切な戒めはどれですか？」と聞いてみた
イエス・キリストは、神を愛するだけでなく、それが人を愛することに結びつく信仰を示された。私たちもそのように歩みたい。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0398 ひとつのことを長く継続するために必要なこと
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年8月29日水曜日、第398回目の放送で...
サーバント・リーダーシップ 0397 猫の手を借りたくても我慢すべきときがある
飛躍する企業の買収のタイミングには、共通点があります。自分たちの基本的な取り組みの継続が、結果を見出してから、つまり弾み車が回りはじめてからでした。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0396 自分の側でできることで工夫する
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年8月27日月曜日、第396回目の放送で...
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0395 世の中を単純に見る人と深く理解しようとする人
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年8月24日金曜日、第395回目の放送で...
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0394 カイザルのものはカイザルに返しなさい。
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年8月23日木曜日、第394回目の放送で...
サーバント・リーダーシップ 0393 好きなものがはっきりしているといいね
自分の好きなものをきちんとリストアップするって、案外と難しいものです。でも、自分の好きなものを意識できていると、それを思う存分楽しむことができます。
サーバント・リーダーシップ 0392 劇的な変化はゆっくり進む
飛躍する企業の成長は、あるとき突然起こるのではありません。絶えざるひとつひとつの積み重ねの結果として起こってくるものです。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0391 ハラスメントを防ぐ組織風土の作り方
ハラスメントを防ぐ組織風土は、明示された決まりごと、評価とコミュニケーション、危機管理の備えによって作られる。絶えず、この意識を持ち続けている必要がある。