どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年7月10日火曜日、第３６２回目の放送です。
ビジョナリー・カンパニー２飛躍の法則から、厳密に取り組んでいく文化を作る、というお話です。
Podcast: Download (Duration: 5:25 — 3.7MB)
コッテージ・チーズを洗う人たち
ビジョナリー・カンパニー2「飛躍の法則」からお話しています。第6章「人ではなくシステムを管理する」の中に、コッテージ・チーズを洗う人々が出てきます。コッテージ・チーズ？そうですね、あの白い塊のチーズです。あれを水で洗うなんて、一体どういうことなんでしょうか。
その人たちは、トライアスロンに取り組む人たちです。トライアスロンというのは、水泳、自転車、そしてマラソン、それを1日のうちに連続してこなす、鉄人レースとも言われるものです。そのトレーニングは、過酷なものです。半端ではない消費量の運動をします。もちろん、食事にも気を使います。高たんぱく低カロリー、それを心がけて体の栄養にします。筋肉を作っていきます。そのために、食事のとき、コッテージチーズさえ洗って食べるんだというのです。チーズに含まれる脂肪を洗い流して、その上で食べる。そのくらい徹底した取り組みがあります。
小さなことが大きな結果を左右する
そんな些細なことは、本当は問題ではないのかもしれません。コッテージ・チーズの脂肪くらい食べたって、どうってことはありません。でも、そこまで徹底して取り組むからこそ、あの長い距離を決して投げ出すことなく走り続け、泳ぎ続け、漕ぎ続けることができるのです。
小さなことを厳格に守る、行っていくことが、あの大きなゴールに繋がっていきます。だからこそ、ここは妥協しない。だからこそ、ここは徹底的に取り組み続ける。そういう人たちをコッテージ・チーズを洗う人々と言います。
些細な取り組みを妥協しない文化
組織やグループ、チームにも、同じ文化、規律が必要です。何を一番大事にするのか。そのために、微に入り細にわたっって、わずかな事柄に、きちんと取り組んでいくことができる。一つ一つの誠実な、厳格な取り組みが、大きなゴールを生む、ということを徹底する文化です。
そこにいるメンバーたち、チームメイトたちは、自分に期待されている役割や責任を自覚しています。自分はどうあるべきなのか、大きな目標のために何を妥協してはいけないのか、そのことに向かって自分を律して取り組んでいきます。
そういう文化を作り上げることが、飛躍する組織の中で大事です。小さなひとつのことであっても、大きな結果につながる故に、決して妥協しない。
あなたは、自分のもとにいる人たちに、自分と関わる人たちに、何を守って欲しいと考えていますか。あなたの周りで、あなたの影響下で、あなたのチームにとって何が一番大事なことでしょうか。そのために決して譲れない、小さなことは何でしょうか。
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