サーバント・リーダーシップ– category –

理想のリーダーに求められるスキルの12個めは、成長を促す配慮です。 理想のリーダーは、ともに歩むメンバーが成長できるように励まし、配慮します。 一生懸命なメンバーの成長のために チームのメンバーは、プロジェクトの成果が上がるために、できる限り...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーに求められる12のスキルを紹介しています。 今日取り上げるのは、将来を指し示すビジョンを明示することです。 リーダーの大切な役割のひとつに、これからどこへ向かうのか、というビジョンを指し示すことがあります...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーに求められるスキルを紹介しています。 今日は、信頼、尊敬を勝ち取る行動について書きます。 仕事はできるけれど、人間的に尊敬できない上司と仕事をするのは、しんどいことです。 尊敬できる、尊敬される、ってど...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーに求められる12のスキルを紹介しています。 今日、取り上げるのは「謙遜」です。 謙遜な人というと、どんな人を思い浮かべますか。 おそらく、腰の低い人、遠慮がちな人のことを思い浮かべるのではないでしょうか。 ...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーのスキルを順に紹介しています。 今日は、誠実な約束を取り上げます。 約束をするのは簡単ですが、守るのはとても難しいですね。 約束を守るのはかんたんだ、というリーダーがいたら、個人的には信用しません。 理想...

どうも、中澤信幸です。    理想のリーダーに求められる12のスキルを紹介しています。 今日は5つめ、きちんと聞いて思いを受け止める傾聴について紹介します。 傾聴は単に聞くだけではない傾聴は、耳を傾けて聞くことを意味します。ただ単に聞く...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーに求められる12のスキルを紹介しています。 今日は、情熱を感じさせる姿勢です。 リーダーの情熱に感化されて、メンバーまで意欲的に意欲的になる。 そんな経験はありませんか。 それが、理想のリーダーに求められる...

どうも、人に任せるのが不得意な中澤信幸です。 理想のリーダーに求められる12のスキルを、順不同で紹介しています。 今日、取り上げるのは、計画を実現するための明確な指示です。   リーダーの言っていることがわからない リーダーに対する不満のひ...

どうも、中澤信幸です。 理想のリーダーに求められるスキルを順に紹介しています。 昨日の正しい判断力に続いて、今日取り上げて紹介するのは、チームビルディングのスキルです。 ムキムキの体を見ると、びっくりしますよね。そう、ボディービルディングの...

どうも、優柔不断な中澤信幸です。 理想のリーダーに求められるスキルを取り上げて説明していきます。 たくさんあるのですが、順不同で。 今日は、とりあえず、ひとつ目。 「正しいことを見極める判断力」です。   メンバーを代表して、正しい判断を...