組織

0391 ハラスメントを防ぐ組織風土の作り方

ハラスメントを防ぐ組織風土は、明示された決まりごと、評価とコミュニケーション、危機管理の備えによって作られる。絶えず、この意識を持ち続けている必要がある。

0372 うちの場合はこれ、という文化と規律を育て上げる

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どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。

 

2018年7月24日月曜日、第372回目の放送です。

 

うちの場合はこれ、というのが定まっているといいね、というお話です。

 

 

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0317 合意形成の基本は、きちんと議論し、きちんと従うこと

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2018年5月8日火曜日、第317回目の放送です。

 

ビジョナリー・カンパニー2飛躍の法則から、議論することと合意することについてお話しします。

 

 

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0307 「あなたがいないとダメなんです」は危険信号!?

 

 

どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2018年4月24日火曜日、第307回目の放送です。

 

ビジョナリー・カンパニー2飛躍の法則から、リーダーと組織のまとめ方についてお話します。

 

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0267 サーバントが当たり前の社会の実現に向かって

 

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2018年2月27日火曜日、第227回目の放送です。

 

サーバント・リーダーシップが当たり前の社会を実現するために、求められている組織についてお話します。

 

 

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0207 教会は、真理と仲間と使命でできている

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2017年12月5日火曜日、第207回目の放送です。

 

教会という組織について、サーバントリーダーシップの視点からお話します。

 

 

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0177 奉仕する人材を育てることは誰の仕事か?

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2017年10月17日火曜日、第177回めの放送です。

 

誰が奉仕する人を育てるのか、そんなサーバントリーダーシップのお話しです。

 

 

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0162 組織の規模によって変化するリーダーシップの役割

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2017年9月26日火曜日、第162回めの放送です。

 

サーバントリーダーシップの本から、規模によるリーダーシップの違いについてお話しします。

 

 

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0157 企業が仕える存在であるとは?

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2017年9月19日火曜日、第157回目の放送です。

 

毎週火曜日はサーバントリーダーシップの学びです。企業が仕える存在であることの実際を考えてみましょう。

 

 

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0147 組織に思い入れる人の必要性

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どうも、早起き牧師の中澤信幸です。

 

2017年8月29日火曜日、第147回目の放送です。

 

サーバントリーダーシップについてお話ししています。今日は、トラスティのもつ組織への思いやりの紹介です。

 

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