サーバント・リーダーシップ 0503 身近なことをうーんとありがたくお話しまーす
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2019年1月23日水曜日、第503回目の放送で...
コミュニケーション
サーバント・リーダーシップ 伝える 0493 当たり前なのに伝わらないことばがある
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2019年1月9日水曜日、第493回目の放送です...
サーバント・リーダーシップ 0467 質問して話を聞くことで、影響力が発揮される
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年12月4日火曜日、第467回目の放送で...
サーバント・リーダーシップ 0465 あなたは議論が好きなタイプですか？
議論好きな人がいる一方で、議論を好まない人がいます。あなたはどちらのタイプですか。自己診断のための12の質問に答えてみましょう。
サーバント・リーダーシップ 0462 人を動かすコミュニケーションとは？
人を動かすコミュニケーションは、必ずしも雄弁でなければいけないのではない。むしろ、誠実さこそが求められる。相手を思いやり、自分の思いを丁寧に伝えることが、心を通い合わせ、人を動かす力となる。
サーバント・リーダーシップ 0451 伝わる言葉を選んでコミュニケーションをとろう
響きが似ている言葉で、意味が正反対のことばがあります。それを意識しないで使ってしまうと、大きな間違いにつながります。伝わらないかも、と気遣いながら、適切なことばを選ぶようにしましょう。
サーバント・リーダーシップ 0446 コミュニケーション上手な人が使いこなす短いメッセージ
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年11月5日月曜日、第446回目の放送で...
サーバント・リーダーシップ 0421 人の話を同意しながらしっかりと聞こう
相手の話を肯定的に受け止めながら聞くことができると、もっと心を通わせることができ、こちらの話も聞いてもらいやすくなります。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0391 ハラスメントを防ぐ組織風土の作り方
ハラスメントを防ぐ組織風土は、明示された決まりごと、評価とコミュニケーション、危機管理の備えによって作られる。絶えず、この意識を持ち続けている必要がある。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0336 いつも気にかけてくれている管理人さん、ありがとう
どうも、早起き牧師の中澤信幸です。
2018年6月4日月曜日、第336回目の放送です。
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