リーダーが成長する研修に必要な5つのこと

 

どうも、中澤信幸です。

このまえの記事(成長するリーダーが組織を成長させる)で予告したように、リーダーの成長に不可欠なことについて、紹介します。

企業などの研修をイメージしてみました。
といっても、私自身は企業の研修を受けたことがありませんが…

組織にとって、リーダーの成長は生命線です。
リーダーの研修には、出し惜しみしないで、
リソースを費やすことでしょう。

それでは、よいリーダーの研修、
リーダーの成長につながる研修のためには、
どんな要素が求められることになるでしょうか。

• 切磋琢磨できる仲間との共同作業
• 新しい知識、スキルの習得をもたらす講義
• チャレンジして失敗できる余裕のある実習の場
• 振り返りを可能にしてくれるメンター
• 理想としてあこがれられるリーダーのモデル

単にこういう要素があればいい、ということではなく、
組織にあう形で、質のよいものとして用意できれば、最高ですね。

 

他にも、思いつく要素があったら、教えてください。

 

中澤信幸は、研修の重要性はわかるのですが、
なんか苦手なんですよねぇ?。

次は何の記事を書こうかな。