サーバント・リーダーシップ 0463 相手を大切にするために心がけたいたった１つのこと
相手を大切にするためには、時間をとって行動をともにすること、そして心の思いを共有してあげること。そうやって相手のためにしていることが自然と伝わる。
中澤 信幸
サーバント・リーダーシップ サーバント・リーダーシップ 0462 人を動かすコミュニケーションとは？
人を動かすコミュニケーションは、必ずしも雄弁でなければいけないのではない。むしろ、誠実さこそが求められる。相手を思いやり、自分の思いを丁寧に伝えることが、心を通い合わせ、人を動かす力となる。
サーバント・リーダーシップ 0461 少しの影響をいろいろなところで与えて生きる
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年11月26日月曜日、第461回目の放送...
礼拝聖書メッセージ 「本当の力とはなにか」コリント人への手紙第二13章11-13節
メッセージタイトル
本当の力とはなにか
聖書箇所 コリント人への手紙第二13章11-13...
サーバント・リーダーシップ 0460 買い物するのか、させられるのか、主導権は自分が握る
アメリカでは、11月第4金曜日はブラックフライデー。クリスマス商戦開始、大安売りもあわさって、買い物に踊らされる人もちらほら。でも、自分の行動の主導権は、誰にも渡してはいけない。
聖書メッセージ「成長」シリーズ 成長メッセージ「唯一まことの神」18年12月1週分
大野キリスト教会 祈り会 2018年11月22日
唯一まことの神
聖書箇所 出エジプト記32章
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イエス・キリストの名言(新約聖書) 0459 「マリヤ」と親しく名を呼ばれたイエス・キリスト
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年11月22日木曜日、第459回目の放送...
サーバント・リーダーシップ 0458 外交的な人、内向的な人
どうも、あなたのサーバント中澤信幸です。
2018年11月21日水曜日、第458回目の放送...
サーバント・リーダーシップ 0457 理想の上司の条件は部下を尊重できること
理想の上司の条件の一つは、部下を尊重できることです。テイカーは、育てる自分の面子にこだわります。ギバーは、育てられる人の成長を願い、尊重します。
働くみんなの朝の番組「あさのば」 0456 讃美歌「安けさは川のごとく」が生まれたストーリー
讃美歌「安けさは川のごとく」が作られた背景には、一人の信仰者を襲った、度重なる悲劇がありました。そのような中でも、すべて安しと言いうるのは、なぜだったのでしょうか。